پروژه مدیریت منابع انسانی، فصل 5 کتاب مبانی مدیریت رابینز-دی سنزو

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی) در 38 اسلاید جامع و قابل ویرایش با فرمت pptx

مدیران و فرآیند مدیریت منابع انسانی

چگونه یک اتحادیه مدیریت را تحت فشار قرار می دهد؟

یک اتحادیه متشکل از گروهی از کارگران است که با یکدیگر کار می کنند و برای ارتقا و حفظ منافع مشترک خود در پی رسیدن به توافق جمعی هستند.

وقتی کارکنان اتحادیه دارند، مدیریت باید به مفاد موافقت نامه مذاکرات جمعی عمل کند. این موافقتنامه ها مواردی مانند دستمزدها، ساعات کار، معیارهای ترفیع و اخراج، توانایی آموزشی و امور انضباطی را تعریف می کنند.

روش های ارزیابی عملکرد

بررسی روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان : رده بندی گروهی نیاز بدان دارد که ارزیاب؛ کارکنان را در طبقه بندی خاصی مانند پنج تای اول یا پنج تای دوم قرار دهد.

روش رده بندی انفرادی نیاز بدان دارد که ارزیاب صرفاً کارکنان را از بالاترین به پایین ترین درجه فهرست کند.

در روش مقایسه دو به دو هر کار مند با کارمند دیگر در گروه مقایسه میشود و به عنوان عضو برتر یا ضعیف تر جفت ارزیابی می شود.

حقوق و مزایا

آنچه در قبال کار به ما پرداخت می شود و هر سودی که می بریم تحت عنوان حقوق و مزایا خوانده می شود.

مدیریت منابع انسانی

آموزش کارمند چیست؟

آموزش کارمند یک تجربه فرا گرفتنی است که در آن تغییری نسبتاً دائمی در کارمندان جستجو می شود، به گونه ای که توانایی آنان در انجام کار بهبود یابد. بنابراین، آموزش شامل موارد ذیل می باشد:

تغییر مهارت ها؛

دانش نگرش ها؛

تغییر رفتار.